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リフォームにおける多能工化とは?メリットやデメリット・期間・費用を解説

投稿日:2025.09.26/更新日:2025.09.26

リフォーム業界では、常に人手不足や工期の長期化が課題となっています。

そこで注目されているのが「多能工化」。

この考え方をリフォームの現場に取り入れることで、人件費の削減や柔軟な対応力の底上げが図れます。

本記事ではリフォームにおける多能工化の概要からメリットやデメリット、さらには期間や費用の目安まで詳しく解説します。

リフォームにおける多能工化とは

まずはリフォーム業界における「多能工化」について、一般的な意味との違いと比較しながらご紹介します。

一般的な「多能工化」

一般的な多能工化とは、一人の従業員が複数の工程や職種をこなせるようにする取り組みのことを指します。

製造業においては「マルチスキル化」とも呼ばれており、元々はトヨタ自動車から生まれた考え方です。

特定の作業に依存しない体制を整えることで、生産効率や柔軟性を高めることを目的としています。

リフォームにおける「多能工化」とは

リフォーム業における多能工化は、大工・設備・内装など複数の作業を一人の職人が対応できるようにすることを指します。

大工的な工事だけでなく、クロス貼りや電気工事まで一人でできる職人を育てることで、現場がより効率的に回るようになり、コストの削減なども実現できます。

 

関連記事:多能工職人とは?リフォーム業界で求められる理由やなるための方法を解説

リフォーム業における多能工化のメリットとデメリット

続いて、リフォーム現場で多能工化を導入する際、得られる利点と注意点を解説します。

リフォーム業の多能工化のメリット

多能工化のメリットには以下のようなものがあります。

  • 複数の職種の職人を呼ばずに済むため人件費・工期を削減できる
  • 急な追加工事など現場での柔軟な対応力が向上する
  • 一人でまとめて対応できるため、信頼感やリピートにつながりやすい

リフォーム業における多能工化は、コスト削減と同時に顧客満足度の向上を実現できる点が大きな強みです。

リフォーム業の多能工化のデメリット

一方、多能工化には注意すべきデメリットも存在します。

  • 複数の専門スキルを学ぶため時間がかかる
  • 社内で教える場合はベテラン職人の時間が奪われる
  • 多能工化で負担が大きくなることで人材が定着しにくくなる可能性がある

教育コストや人材確保の難しさといった課題をクリアにすることで、多能工化のメリットをより実現しやすくなります。

 

関連記事:リフォーム期間を守る重要性は?納期を守る職人になるためのポイントも解説

リフォームの多能工化にかかる期間と費用の相場

多能工化を進めるには、自社内で育成する方法と、民間の職業訓練スクールを利用する方法があります。

自社育成 民間の職業訓練スクール
育成期間の目安 2~3年 約2週間~1か月
技術習得にかかる費用 育成社員の人件費

教育担当の人件費

約30万円~100万円
社内負担 教育担当の時間コスト

人手不足による負担

工具や消耗品の費用

研修費用の負担

研修中、一時的に人手不足になる

自社育成の場合、職人が十分に育つまでには数年単位の時間がかかります。

教育中はできる作業が限られるほか、教育担当者の手が止まることも考えられるため、通常の作業時よりも人手と時間が必要です。

 

一方、民間の職業訓練スクールを利用する場合は、1か月以内という短期間での技術と知識の習得が可能です。

費用は数十万円程度必要ですが、習得するスキルによって期間や費用が大きく変動します。

 

関連記事:未経験から即戦力へ|リフォームの実践型研修の内容を解説

関連記事:リフォームの技術を習得する方法3選!学べる内容についてもご紹介!

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関連記事:リフォームの職人を育てるリフォーマー専門学校では何を学べる?

 

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まとめ

多能工化は、リフォーム業においても人手不足や対応力強化の一手として注目されています。

いかにスピード感をもって、自社の社員を多能工化できるかが重要なポイントです。

「クライアントからの信頼を勝ち得てリピート客を増やしたい」「ライバル企業との差をつけたい」とお考えの企業様は、スタッフの多能工化に踏み切ってもよいのではないでしょうか。

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